Stagflácia, teda stagnujúca inflácia, ekonomický termín, sa používa na označenie javu, pri ktorom ceny rastú, ale ekonomika stagnuje. Čipová stagflácia talentov sa týka rastúcich nákladov na pracovnú silu, ale kvalita talentov sa nezlepšila.
Či už ide o čipové produkty alebo čipové talenty, sú hlavným faktorom trhovej ekonomiky. Podľa Marxa' s determinizmom ponuky a dopytu sú ceny určené vzťahom medzi ponukou a dopytom. V súčasnosti je odvetvie čipov na vzostupe, na trhu talentov je nedostatok a náklady na pracovnú silu rastú. Ale práve teraz sú náklady na prácu vo vážnom trende stagflácie. Vysoká - platená pytliactvo a časté zamestnanie - skákanie pridali vedro ropy k nedostatku ľudí.
S neustálym preskakovaním počtu pracovných miest - sa plat môže zvýšiť od 200,{2}} do 400,000 do 800,000 až po 1 milión za tri roky a pozícia sa pohybuje od inžiniera po manažéra riaditeľovi. Platy stúpajú a tituly stúpajú. Je však schopnosť skutočne taká rýchla, ako rastú platy a tituly? Stagnujúci rast priemyselných talentov nás musí prinútiť premýšľať.
Pozrime sa na súbor údajov: súčasný ročný plat inžinierov v oblasti dizajnu čipov je medzi 600,000 a 1,2 milióna juanov a plat sa môže zvýšiť o 20% do 50% pri zmene zamestnania; súčasný ročný plat overovacích technikov je medzi 600,000 a 1,5 milióna juanov a plat sa môže zvýšiť o 20% pri zmene zamestnania. % - 35%; aktuálny ročný plat vedúceho CPU/GPU je 1,5 - 6 miliónov juanov a zvýšenie platu môže dosiahnuť 40% - 50% po práci - skákanie.
Osobne je takéto zvýšenie naozaj vzrušujúce, ale pred a po častom skákaní do zamestnania - je to vlastne len zmena firmy alebo vyššej pozície a osobná technická sila sa veľmi nezmenila. Čo sa týka odvetvia, stagflácia nákladov práce prehlbuje vnútorné trenie odvetvia. Navonok sa plytvá kapitálom. V skutočnosti sú náklady na stratený čas, náklady príležitosti a straty nemerateľné.
Kto toto všetko riadi? Aké sú skryté obavy za infláciou ceny práce?
Dôvody stagflácie talentov
Za stagfláciou nákladov na čipovú prácu je takáto logická línia: rýchly rozvoj čipového priemyslu - rýchly vstup veľkého množstva kapitálu - rozšírenie rozsahu priemyslu, explózia nových spoločností - nárast dopyt po talentoch na čipy - nerovnováha medzi ponukou a dopytom - vedúca k zvýšeniu platu - vysoká - platenie pytliakov - častá práca - skoky - stagflácia nákladov práce.
Vážna nerovnováha medzi ponukou a dopytom talentov je najzákladnejším a najzákladnejším dôvodom. Najprv sa pozrime na stranu dopytu. Podľa prognózy China Semiconductor Association presiahne v roku 2022 rozdiel medzi čínskymi profesionálmi v oblasti čipov 250{1}} a do roku 2025 sa tento rozdiel rozšíri na 300,000. Domáce čipové spoločnosti rýchlo rastú. Ak si vezmeme ako príklad oblasť dizajnu čipov, počet domácich spoločností zaoberajúcich sa dizajnom čipov sa v roku 2021 zvýši o 592 s mierou rastu 26,7%. Počet podnikov so 100 - 500 zamestnancami sa oproti predchádzajúcemu roku zvýšil o 91. Oficiálny kaliber je takýto a na trhu sa šušká, že tento rok pribudli tisíce nových spoločností zaoberajúcich sa dizajnom čipov a stranu dopytu možno označiť za explozívny rast.
Na strane ponuky talenty prichádzajú najmä na vysoké školy a univerzity na prípravu talentov. Údaje od asociácie China Semi - ukazujú, že v roku 2020 bude počet absolventov súvisiacich s integrovanými obvodmi v mojej krajine približne 210,000, čo predstavuje približne 2,30% z celkového počtu absolventov. Z týchto 210,000 študentov, len 13,77% sa po ukončení štúdia zaoberajú prácou súvisiacou s integrovaným obvodom - a ich počet je nižší ako 30,000. Čipových talentov, ktoré pestujú domáce vysoké školy a univerzity, je nedostatok.
Nedostatok ponuky robí z existujúcich 541,{1}} zamestnancov vzácnych, ale tento základný trh nie je stabilný. Pod vedením národných politík je polovodičový priemysel v centre diania a priťahuje veľkú pozornosť kapitálu. Vysoké zhodnotenie a financovanie a zrodenie Rady pre inovácie vedy a techniky zvýšili vyjednávaciu silu čipových spoločností.
Pod požiadavkami rýchleho rozvoja kapitálu a vysokých výnosov sa fenomén stagflácie nákladov práce priamo zintenzívnil. Na druhej strane vysoká pozornosť kapitálu prehĺbila stratu čipových talentov. Mnoho čipových talentov odložilo kremíkové doštičky, odložilo nástroje EDA a ponáhľalo sa investovať. V dôsledku toho sú najdôležitejšou vecou v polovodičovom priemysle investori. Preto je v tomto odvetví vtip, že"v Lujiazui je viac študentov polovodičov ako Zhangjiang".
V dôsledku vplyvu politík v niektorých regiónoch bude pre nás ťažké vidieť veľkolepú príležitosť, keď medzinárodní bigwigovia privedú svoje tímy do pevninskej Číny, aby začali podnikať. Ukázalo sa, že stále existuje veľa domácich spoločností, ktoré odišli na Taiwan v Číne, aby založili stránky R&D v zámorí. Neistota medzinárodnej situácie a neustále zasahovanie epidémie nielenže spôsobili, že budovanie zámorských tímov márne, ale aj možnosť zámorského pytliactva je čoraz nižšia.
Kvôli ťažkostiam s pytliactvom si niektoré spoločnosti vytvorili väčšie HR tímy a najali si množstvo headhunterov, aby im pomohli. Niektorí iní priemyselní giganti transformovali a spustili národné jadro -, ktoré spôsobuje horúčku, vrátane internetových spoločností, výrobných spoločností a výrobcov mobilných telefónov. So silnými finančnými prostriedkami začali"dobýjať" čipové spoločnosti s vysokými platmi a stal sa prvým človekom, ktorý podporil involúciu. Lovci hláv sa vyrojili a"bezohľadný" pytliactvo zhoršilo rast nákladov práce. V tomto odvetví je taký vtip: v Zhangjiang, Pudong, pri bráne veľkej spoločnosti zaoberajúcej sa dizajnom čipov, muži Zhangjiang často počujú, ako im cudzinci šepkajú do uší:"Bratko, chceš zmeniť prácu? Veľký brat, chceš začať podnikať?".
Pod nevyberaným bombardovaním headhunterov sa zdá, že spoločnosť skutočne naverbovala o niekoľko ľudí viac ako predtým, no zásoba talentov sa výrazne nezväčšila. Je to' len to, že tam boli len 3 ľudia, ktorí chytali ryby, ale teraz loví 100 ľudí a stále je za vami skupina ľudí, ktorí sa pozerajú na váš košík s rybami. Prax headhuntingu a pytliactva spôsobila, že inžinieri, ktorí boli pytliačení, mali mentalitu: pozrite sa, pytliačia ľudí, toto odvetvie je také horúce, že musia byť vyššie ceny. Ceny pákového efektu sa preto znova a znova zvyšovali.
Keďže - nazývaných"ľudia zomierajú pre bohatstvo, vtáky zomierajú pre jedlo", pokušenie vysokých platov je skutočne obrovské a je pochopiteľné, že inžinieri to' nevydržia . Za zamyslenie však stojí aj ďalší fenomén: čipoví inžinieri, ktorí často menia zamestnanie, sú väčšinou z pevninskej Číny. Frekvencia práce - inžinierov a zámorských inžinierov na Taiwane v Číne je relatívne nízka, takže sa sústreďujú na výskum a vývoj, vyrábajú produkty a časom vyvíjajú lepšie produkty s remeselnou zručnosťou a akumuláciou, čo zvyšuje konkurencieschopnosť zámorských spoločností. Za stagfláciou domácich čipových talentov môže byť absencia inžinierskej kultúry. Časté skákanie na - sťažuje prácu na zemi - až -. Nielenže je ťažké nahromadiť svoje vlastné zručnosti, ale tiež vás to znepokojí, takže bude ťažké sedieť na lavičke desať rokov!
Skryté obavy za stagfláciou talentov
Úspech žiadneho odvetvia nezávisí od neporiadku a involúcie. Vysoký stupeň involucie len zníži priemyselnú produktivitu. Stagflácia nákladov práce má potenciálny deštruktívny vplyv na polovodičový priemysel, ktorý v malej miere ovplyvňuje rozvoj jednotlivcov a podnikov a vo veľkom ovplyvňuje budúcnosť odvetvia, čo netreba podceňovať.
Pre individuálnych čipových inžinierov časté preskakovanie práce - neprispieva k osobnému plánovaniu kariéry. Každá práca - skákacia pozícia je podobná práci, rozdiel je len v plate. Časté zamestnanie - skákanie, osobné schopnosti a schopnosti projektovej praxe neboli nazhromaždené. Zdá sa, že plat v počiatočnom štádiu narástol o desaťtisíce, no z dlhodobého hľadiska sa vlastná schopnosť, položka s najvyššou vyjednávacou váhou, neustále riedi. Bez kumulácie a zrážania technickej zdatnosti môže plat po piatich či desiatich rokoch skákať vyššie a vyššie?
Čipových inžinierov prepadli a väčšina spoločností, ktoré vstúpili predtým a potom, robí podobné projekty, čo tiež poukazuje na tvrdohlavú chorobu opakujúcej sa konkurencie v súčasnom odvetví. V mene domácej substitúcie mnohé spoločnosti v skutočnosti len"nahradia domácu výrobu" a opakovane evolventovať nízke - koncové produkty. To umožňuje talentu triesky opakovane brúsiť na rovnakom brúsku a dobrá oceľ sa na čepeľ nepoužije.
V technologickom priemysle je talent dôležitým intelektuálnym aktívom podniku. Pri pohľade na cesty rastu zámorských polovodičových gigantov, ktoré nedosiahnu inžinieri, ktorí sedia desať rokov na lavičke. Z pohľadu podnikov vysoká fluktuácia talentov sťažuje rast vynikajúcich podnikov. V budúcnosti budú technické ťažkosti polovodičového priemyslu čoraz vyššie. Spolu s vplyvom obchodných treníc musí byť vývoj domácich polovodičov plný tŕňov. Vysoká miera fluktuácie a fluktuácie môžu byť len negatívnym katalyzátorom, pre domáce vynikajúce podniky je ťažké rýchlo rásť a o medzinárodnej konkurencieschopnosti nebude možné hovoriť.
Priemysel sa tiež dostane do začarovaného kruhu"stále drahšie mzdové náklady a pomalý rast kvality talentov ". Až v praxi sa technické schopnosti človeka' zlepšujú. Časté preskakovanie práce - nielenže núti čipových inžinierov sledovať externé náborové trendy, ale tiež je každý deň obťažovaný headhuntermi, čo odvádza ich pozornosť od energie a preskakovanie na zákazku - často robí daný projekt neudržateľným. Aj keď sa spustí náhrada, bude to stáť veľa času.
Pred niekoľkými dňami navštívila štartovacia spoločnosť -. Zakladateľ mal pracovné skúsenosti v zahraničí. Úprimne priznal, že čínski inžinieri sú nielen drahí, ale aj vysoko mobilní a priepasť medzi ich schopnosťami a zámorskými inžiniermi v rovnakom období/veku je čoraz väčšia a efektivita zámorských inžinierov je o - vyššia. V zámorí je tiež veľa čipových štartov -. Hoci počet inžinierov nemusí byť taký veľký ako na pevnine, rozsah personálu nie je taký veľký ako na pevnine, ale konkurencieschopnosť je veľmi silná.
Záver
Polovodičová technológia je najprimitívnejšia a najúnavnejšia práca. Je potešiteľné, že celá spoločnosť prikladá čipovým talentom veľký význam. Ako silná krajina vo vede a technike sú čipy základom digitálnej ekonomiky. Sme takmer oddaní rozvoju čipového priemyslu."Železo musí byť samo o sebe tvrdé." Cestou budú vždy hmlisté chvíle. Len s väčším vzájomným porozumením a menšou introverziou v tomto odvetví môžeme maximalizovať úsporu času a nákladov, hromadiť priemyselné skúsenosti, hromadiť talent soft power a spoločne písať svetlú budúcnosť.